Recruit 採用情報

アタマいいことしよう
ココロいいことしよう

ハッピーズは、情報でひとを幸せにします。
正確でフェアな情報をシェアすることで、
誰もが価値観やニーズにあった選択ができる世界を創造します。
正しい選択を増やすことで、世の中にハッピーを増やしていきます。

みなさんに求めるのは、日常のなかにある違和感に気づくまなざし。
常識とされていること、ルールとされていることは、本当に正しいことでしょうか。
一部のひとに利益をもたらす思惑が交差していないでしょうか。

社会の構造を前に、思考や感情を停止させず、
本来こうあるべきだ、こうしたほうが幸せなひとが増えるのではないかという
視点を大切にしながら、社会をアップデートさせる。

スマートではないかもしれない。
地味で泥臭い領域でも、そこに困っているひとがいるのなら、
解決に向けて汗をかこうというのが、モットー。

だからといって、仕事にすべてを捧げるほど不器用じゃない。
なによりも自分たちがハッピーでいること。
仕事に納得できる、働き方に納得できる、どこよりもハッピーな環境で、
世の中にもハッピーをつくる。それが、ハッピーズのやりかた。

アタマいいことしよう。
ココロいいことしよう。

ハッピーズ。

Culture カルチャー

急成長にともない組織的に整っていない部分がありますが、
みんなで楽しみながら創りあげています。

働き方はそれぞれ。
独立・起業を目指し、研鑽に努めるひともいれば、
プライベートとの両立に軸足を置いているひともいます。

ベンチャーなのに、ギラギラとした野心が感じられないのが特徴ですが、
「こんな仕事をしたい!」というチャレンジはあたりまえのようにある環境です。

Keyword

年代別人数割合

年代別人数割合
平均年齢30.4歳

男女比

男女比
女性比率58%全従業員48名
(うち女性:28名)

売上高

売上高
売上高昨対前年比237%の売り上げ
(=前年比137%増の売上)

クライアント数

クライアント数
5,000

ユーザー数

ユーザー数
サービス利用者数:100万人/年

Support

住宅手当

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世帯主の正社員に
ひと月あたり1万円
(試用期間6ヶ月経過後)

子ども手当

子供手当て
扶養に入っている子供
1人につき5,000円

結婚祝い

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5万円贈呈

出産祝い

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10万円贈呈

フレンドボーナス

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従業員の紹介で入社に至った場合
紹介報酬あり。
正社員20万円 アルバイト5万円

通勤交通費全額支給

社員旅行
上限2万円

保険完備

社員旅行
社会保険・健康保険・雇用保険

健康診断

社員旅行
女性は子宮がん検診・乳がん検診。
35歳以上の方は人間ドッグを実施

各種研修制度

社員旅行
グロービス・テックキャンプ・
社内ワークショップ

表彰制度

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MVP・クレド賞・挨拶賞

社員旅行

社員旅行
ハワイ
アメリカ西海岸
香港

バースデーランチ

バースデーランチ
誕生日月の人は
社長+人事とおしゃれランチ

「サラド」半額補助

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福利厚生の一環として
デリバリーサラダ「サラド」を
半額の500円で支給

社内交流会

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キックオフ・社員総会・全従業員シェア会議・
その他各部社内交流会など

部活支援制度

club_activities
フットサル・ゴルフ・ボルタリング・
ヨガ・ランニング

高級オフィスチェア

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一脚20万円相当の
OKAMURAサブリナシリーズ

FAQ よくある質問

みなさんから寄せられることの多い「よくある質問」とその回答をご紹介します。

Q.勤務時間はどうなっていますか?
A.
正社員は9時~18時・10時~19時(1時間休憩含む)の勤務シフトです。アルバイトは希望をもとにフレキシブルに勤務いただけます。
Q.休日出勤はありますか?
A.
オンとオフをしっかり分ける企業風土のため、休日出勤はありません。
Q.お休みはしっかりとれますか?
A.
しっかり休むことが仕事のパフォーマンスをあげるとの考えから、お休みを大切にしています。土曜、日曜、祝・祭日、年末年始、夏季休暇のほか、勤続年数に応じた別休暇も取得できます。
Q.残業はありますか?
A.
オンとオフをしっかり分ける企業風土のため、会社が要求する残業はほとんどありません。
Q.社員の男女比率を教えてください。
A.
男性4割、女性6割です。性別に関わらず意欲のある方を採用する方針のため、ライフイベントの影響を受けやすい女性にとっても働きやすい職場環境を積極的に行っています。
Q.手当はありますか?
A.
安心して長く勤めていただくための各種手当をご用意しています。
家賃補助(世帯主に限り月1万円)
交通費全額支給(上限2万円)
子供手当(中学生までのお子さんを対象に、1人につき月5,000円)
Q.働きやすさをサポートする制度はありますか?
A.
メンバーのリクエストから生まれた各種サポートがあります。より働きやすい環境を目指し、今後も増やしていきたいと考えています。
  • エンジニア向け高機能PCの支給
  • 部活動サポート(ゴルフ・フットサル・ランニング)
  • 事業部食事会(費用全額会社負担)
  • ランチサポート(オフィス向けサラダ宅配サービス全額会社負担)
  • 快適な座り心地で業務効率をあげるチェア支給(15万円相当)
  • 表彰制度(上期・下期の社員総会にて表彰)
  • 社員旅行(ハワイ、アメリカ西海岸、琵琶湖花火大会 全額会社負担)
  • キャリア支援制度(グロービスMBA講座の受講料全額会社負担ほか)
Q.配属や仕事内容は選べますか?
A.
ご意向のすべてを叶えるお約束できませんが、面接で話し合いのもと可能な限り尊重します。社内にないポジションや仕事でも、会社の成長戦略的に必要と判断したものは新設も検討します。
Q.知識や経験のない職種や仕事にエントリーできますか?
A.
各セクションで責任者を務めている者の中にも、未経験から志した者がたくさんいます。体系的な研修や育成制度はなく、仕事をしながら学んでいただく形となりますが、ぜひ挑戦してください。みんなで応援します。
Q.どのような育成体制が用意されていますか?
A.
OJTで指導します。職場や仕事になれるまでは、同じ事業部のメンバーがマンツーマンで指導します。指導する側にとっては、仕事をより深く理解するチャンス。お互いに高め合うパートナーとして頼りにしてください。
Q.成長機会はありますか?
A.
小規模体制で会社が急成長している現在、個人の意志が反映しやすい状況です。また、ご自身の成長がそのまま会社の成長につながる醍醐味も味わっていただけます。ぜひ、「こういう経験をつみたい」「こんな知識を得たい」とイメージしながら、主体性をもって成長につながる仕事や機会を創造してください。
Q.どのようなキャリアパスが用意されていますか?
A.
明確なキャリアパスはありません。主体的に挑戦しながら出来ること、やりたいことを増やし、ご自身が理想とするキャリアを描いていただけたらと思います。
Q.将来、幹部は目指せますか?
A.
意欲のある方に任せる風土のもと、年齢や入社歴に関わらず幹部を目指していただけます。成長戦略のもと事業を多角化する流れにあり、チャンスも豊富にあります。
Q.昇給はありますか?
A.
会社の定めた規定に基づき年に2回の昇給機会があります。ほか、代表、事業部長との定期面談を通じ、実力や目標達成度合いを正当に評価し、給与に反映します。
Q.昇格はありますか?
A.
会社の定めた規定に基づき年に2回の昇格機会があります。成長戦略のもとポストも豊富にあり、年齢や入社歴に関わらずステップアップを目指せます。
Q.産休・育休・介護休暇はありますか?
A.
社員の平均年齢が若いため現時点では対象となる社員がいませんが、ライフイベントを経ても長く勤めていただく会社方針により、今後は取り入れていく予定です。
Q.社宅や寮はありますか?
A.
会社が用意している社宅や寮はありませんが、家族のある世帯主に限り、月に1万円の家賃補助があります。
Q.副業できますか?
A.
副業や社外での活動が本業の刺激になるとの考えで奨励しています。事実、新しい技術を副業で探求しているエンジニアや、プロダンサーとして活躍しながらデザイナーとして活躍している社員がいます。
Q.独立・起業を前提にした入社はできますか?
A.
歓迎します。急成長のもと多様な経験が積めるハッピーズを、目指す人生に必要な知識や経験を手にする場ととらえてください。ハッピーズを卒業した後も、事業のコラボレーションやパートナーシップなど、お互いに高め合う関係が築けたらと考えています。